Att vara tjänsteman är ett karriäralternativ som många överväger på grund av stabilitet och garanterar det erbjuder. Men det finns också utmaningar och negativa aspekter som är viktiga att känna till innan man fattar beslutet att göra tentamen. I den här artikeln kommer vi att ta en djupgående titt på Fördelar och nackdelar med att vara tjänsteman i Spanien, jämföra dem med den privata sektorn och förklara processen för tillgång till offentliga tjänster.
Vad innebär det att vara offentlig tjänsteman?
En tjänsteman är en offentlig anställd som får tillgång till sin tjänst genom en oppositionsprocessen eller tävlingsprov, vilket ger dig ett serviceförhållande Permanente med administrationen. Till skillnad från anställda inom den privata sektorn styrs tjänstemännens arbetsvillkor av särskilda regler och de åtnjuter en rad rättigheter och skyldigheter.
Det finns olika typer av tjänstemän i Spanien:
- Karriärfunktionärer: Det är de som har klarat ett prov och har en tillsvidareanställning.
- Interimistiska tjänstemän: De upptar en position tillfälligt tills den tillsätts genom en urvalsprocess.
- Arbetsförmedlare: Kopplad genom anställningsavtal med förvaltningen.
Tillgången till den offentliga tjänsten varierar beroende på befattningens kropp och nivå, men kräver vanligtvis klara teoretiska och praktiska prov, fysiska tester i vissa fall och ackreditering av akademiska meriter eller yrkeserfarenhet. För att lära dig mer om ämnet kan du besöka artikeln om vad är en offentlig anställd.
Fördelar med att vara offentlig tjänsteman
Valet att göra tentamen är främst motiverat av en rad fördelar som den offentliga sektorn erbjuder. Dessa är de mest anmärkningsvärda:
- Sysselsättningsstabilitet: När en tillsvidareanställning väl erhålls är tjänstemannen garanterad anställning på livstid, utom vid allvarliga påföljder.
- Reglerade löner och tillägg: Även om lönerna kanske inte är lika höga som i den privata sektorn har de gjort det ancienniteten ökar (treårsperioder) och specialiseringstillägg.
- Bekväma scheman och förlikning: Arbetsdagen är vanligtvis reglerad, med alternativ för flexibelt schema och en intensiv arbetsdag.
- Helgdagar och tillstånd: Tjänstemän njuta upp till 22 arbetsdagar semester per år, utöver betald ledighet och personliga dagar.
- Socialförsäkring och pensioner: De är garanterade en stabil pension och i många fall tillgång till privat sjukvård genom fonder som MUFACE.
- Geografisk rörlighet och intern marknadsföring: Överföringar, befordran och jobbbyten kan begäras genom meritbaserade tävlingar.
- Ledigheter och arbetsrätt: Möjlighet att begära frivillig tjänstledighet utan att förlora din tjänst.
Nackdelar med att vara offentlig tjänsteman
Fördelarna med att vara tjänsteman är många, men det finns också några nackdelar som bör beaktas innan du ansöker om det konkurrensutsatta provet:
- Svårighet att komma åt: Tävlingsprov är ofta extremt konkurrenskraftiga och kräver år av förberedelser.
- Styvhet och liten flexibilitet: Administrativa processer kan vara byråkratiska och oinformativa. dynamisk jämfört med den privata sektorn.
- Monotont arbete: Beroende på befattning kan vissa aktiviteter bli repetitiva och erbjuder få möjligheter till innovation.
- Lönebegränsningar: Även om lönerna är stabila finns det lönetak och prestationsincitamenten är lägre än i privata företag.
- begränsad rörlighet: I vissa konkurrensutsatta prov är uppdraget inte alltid frivilligt och överföringar kan bero på komplexa byråkratiska processer.
Jämförelse med den privata sektorn
För att bättre bedöma om att vara tjänsteman är det bästa alternativet är det bra att jämföra hur det är de skiljer båda sektorerna:
- Ersättning: Inom den privata sektorn är högre löner möjliga tack vare incitament och bonusar, medan inkomsterna i den offentliga sektorn är mer stabila.
- Professionell utveckling: I privata företag är befordran beroende av prestationer, medan det inom offentlig sektor bygger på meriter och anciennitet.
- flexibilitet: Den privata sektorn erbjuder fler alternativ för distansarbete och arbetsdelning.
- Arbetssäkerhet: Stabilitet är en av de stora fördelarna med den offentliga sektorn, där uppsägningar är sällsynta.
Beslutet om man ska ta provet eller inte beror på personliga preferenser och prioriteringar av varje person. Stabiliteten och tryggheten i ett offentligt arbete är nyckelfaktorer som lockar många, även om de söker ständiga utmaningar, högre inkomster och snabb utveckling kan göra den privata sektorn mer attraktiv.
